工作职责：

1.人员配置及岗位信息。
2.招聘计划的拟定及实施。
3.招聘渠道的开发及招聘信息的发布、更新。
4.人员面试工作及录用工作。
5.招聘资料的完善。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业；
2.良好的沟通能力、组织协调能力、学习能力、熟练掌握WORD,EXCEL，PPT等办公软件使用方法；
3.具有较好的发现问题与解决问题的能力、人际交往能力、能够承担较大的工作压力。