工作职责：

1、具体实施招聘渠道的建立和分析，筛选确认，实施招聘面试管理工作；
2、员工入职、离职管理，组织架构的管理调整；
3、员工档案管理、晋升、调岗等基础人事管理；
4、会议、办公环境（7S）管理，
5、资产、合同、安全、物业、网络信息管理建设；
6、工会团工作开展推进；其他各类行政性事务管理；
7、搭建培训体系，完善休息培训细则，保证实施；
8、新员工入职培训推进、外派培训计划及效果验证；
9、培训资料的验证；
11、人事薪资费用管理，绩效方案拟定实施并改善；
12、团队组织架构的搭建和稳定管理；
13、公司内文化活动的建设和实施；
14、建立标准化质量管理体系，并分解质量建立目标；
15、及时收集及向最高管理者汇报工作进度并改善目前弱项；
16、根据领导交办的任务需求，合理分配任务；
17、监督、参与任务执行，根据时间节点对参与任务人员进行考核。

任职资格：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业，接受过工商管理、人力资源专业培训 。
2、具有5年以上人力行政相关工作经验，其中至少1年以上管理经验，通晓行政管理专业知识。
3、出众的公文写作能力、会议主持等方面的知识。
4、出色的条理性、良好的沟通能力、组织协调能力、学习能力、影响力，熟练掌握WORD,EXCEL，PPT等办公软件使用方法。
5、具有很强的发现问题与解决问题的能力、人际交往能力、计划与执行能力、引导培训能力、能够承担较大的工作压力。