工作职责：

1.协助制订、完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2.负责系统组织人事、薪酬绩效等板块工作的日常开展。　　 　
3.办理员工入职及转正、调动、离职等手续，办理社保公积金缴纳、所得税提报等。
4.管理公司人事档案。
5.各项人事、薪酬数据统计与分析工作。
6.协助实施部门组织的各项学习、培训活动。
7.完成部门领导交办的其它工作事项。

任职资格：

1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学等专业；
2.接受过人力资源、劳动法、人际沟通等专业培训；
3.社会工作经验3年以上或相关工作经验2年以上；
4.通晓人力资源管理、法律、沟通等专业知识；
5.良好的沟通能力、组织协调能力、学习能力、影响力，熟练掌握WORD,EXCEL，PPT等办公软件使用方法；
6.沟通能力强；理解能力强；抗压能力强。