工作职责：

1、根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、参与公司人事相关问题的决策；
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、根据公司的情况，组织制订人力资源管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、绩效考核管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施流程，并组织实施；
5、根据公司的发展规划，提出公司组织机构、岗位设置设计方案，并适时对公司组织结构设置提出改进方案；
6、负责公司各种会议的筹备、组织工作；
7、负责做好公司的接待安排，负责公司对外接待并保持同政府机关及相关其企事业单位的友好关系，确保各项业务的正常开展；
8、负责公司行政工作，做好后勤保障，主要有员工食堂、保洁、浴室、宿舍及车辆管理等方面工作；
9、完成领导交办的其它工作任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、社会保障、劳动关系等相关专业；
2、相关工作经验5年以上，同岗位工作经验2年以上，接受过人力资源、行政管理专业培训；
3、熟悉人力资源管理、行政管理专业知识，出色的条理性、良好的沟通能力、组织协调能力、学习能力、影响力，熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件使用方法；
4、具有很强的发现问题与解决问题的能力、人际交往能力、计划与执行能力、引导培训能力、能够承担较大的工作压力。